Bläddra bland ledande löner, bonusar, aktiebidrag, aktieoptioner och annan ersättning Ange ett verkställande eller företagsnamn nedan för att söka i vår databas av ersättningspaket, inklusive löner, bonusar, aktiebidrag, optioner och andra typer av ersättning hos tusentals börshandlade bolag . Sök Executive Pay-paket av verkställande direktör eller företag Bläddra bland administratörer med förnamn Bläddra bland företag efter företagsnamn Denna rapport är inte avsedd för kommersiell användning. Noggranna recensioner har utförts för att säkerställa att dessa uppgifter exakt återspeglar upplysningar. För en fullständig och slutgiltig förståelse av lönerna i ett företag bör användarna dock hänvisa direkt till den faktiska, fullständiga proxyutlåtelsen. Användning av uppgifter om ansvarsfriskrivning Informationen som visas här är en rapportering av information som ingår i företagets proxyutlåtande. Proxy-förklaringen innehåller fotnoter och förklaringar till denna information plus annan information som är relevant vid bedömningen av kompensationsinformationens övergripande värde och lämplighet. För dem som är intresserade av att genomföra en detaljerad kompensationsanalys rekommenderar vi att du granskar hela proxy-anteckningen. Du kan hämta full proxy-anteckning genom att gå till Securities and Exchange Commission (SEC) hemsida på sec. gov sec. govedgarsearchedgarcompanysearch. html och ange företagets namn och sedan titta i den första kolumnen för en inmatning av Form DEF 14A (eller någon liknande kod). Du kan också hitta det årliga proxyutlåtelsen genom att gå direkt till företagets hemsida. Vad är ett proxy-uttalande En proxy-uppsägning (eller proxy) är en form som varje offentligt handlat amerikanskt företag måste arkivera med US Securities Amp Exchange Exchange Commission (SEC) inom 120 dagar efter räkenskapsårets slut. Fullmakten måste skickas till varje aktieägare före bolagsstämman. Alla proxyutlåtanden är offentliga handlingar som görs tillgängliga för allmänheten av SEC. Fullmaktsuppsatsens huvudsyfte är att varna aktieägarna till årsmötet och ge dem information om de frågor som kommer att röstas om under årsmötet, inklusive beslut som valande styrelseledamöter, ratificering av val av revisorer och andra aktieägartillhöriga beslut, inklusive aktieägda initiativ. Företrädare måste också lämna specifika detaljerade uppgifter om lönepraxis för vissa ledande befattningshavare. Relaterade artiklar En guide till VD Kompensation Det är svårt att läsa affärsnyheterna utan att komma över rapporter om löner, bonusar och aktieoptionspaket som tilldelas chefer i börshandlade företag. Att känna av siffrorna för att bedöma hur företagen betalar sina högsta mässing är inte alltid lätt. Är verkställande ersättning till förmån för investerare Här är några riktlinjer för att kontrollera ett kompanys kompensationsprogram. Risk and Reward Company styrelser, åtminstone i princip, försöker använda kompensationsavtal för att anpassa ledare aktioner med företags framgång. Tanken är att VD-prestanda ger värdet till organisationen. Betala för prestation är det mantra som de flesta företag använder när de försöker förklara sina ersättningsplaner. Medan alla kan stödja tanken att betala för prestation, innebär det att VD: er tar på sig risk: VD: s förmögenheter bör stiga och falla med företagens förmögenheter. När man tittar på ett kompanys kompensationsprogram är det värt att kontrollera hur mycket aktieägare har att leverera varan till investerare. Låt oss titta på hur olika former av kompensation sätter en verkställande direktör belönad på risk om prestanda är dålig. (För mer om detta, kolla in Utvärdering av Executive Compensation.) CashBase Löner Dessa dagar är det vanligt att verkställande direktörer får baslöner över 1 miljon. Med andra ord får VD en fantastisk belöning när företaget gör det bra, men får fortfarande belöningen när företaget gör det dåligt. På egen hand erbjuder stora baslöner lite incitament för chefer att arbeta hårdare och fatta smarta beslut. Bonuser Var försiktig med bonusar. I många fall är en årlig bonus inget annat än en grundlön i förklädnad. En VD med 1 miljon lön kan också få en 700 000 bonus. Om någon av den bonusen, säger 500 000, inte varierar med prestanda, är verkställande direktörens verkliga lön 1,5 miljoner. Bonusar som varierar med prestanda är en annan sak. Det är svårt att argumentera med tanken att VD som vet att de kommer att belönas för prestanda tenderar att utföra på högre nivå. VD har ett incitament att arbeta hårt. Prestanda kan mätas av ett antal saker, till exempel vinst eller omsättningstillväxt, avkastning på eget kapital. eller kurs appreciering. Men med enkla åtgärder för att bestämma lämplig lön för prestanda kan det vara svårt. Finansiella mätvärden och årliga aktiekursvinster är inte alltid ett rättvist mått på hur bra en verkställande gör sitt jobb. Chefer kan få otillbörligt straff för engångshändelser och hårda val som kan skada prestanda eller orsaka negativa reaktioner från marknaden. Det är upp till styrelsen att skapa en balanserad uppsättning åtgärder för att bedöma verkställande direktörens effektivitet. (Läs mer om att bedöma en verkställande direktörs prestation vid utvärdering av en bolagsledning.) Optionsoptioner Bolagets trumpetoptioner som ett sätt att koppla ledningens ekonomiska intressen med aktieägarnas intressen. Men alternativen är långt ifrån perfekt. Faktum är att risken med alternativ kan bli dåligt skevad. När aktier går upp i värde kan chefer göra en förmögenhet från alternativen - men när de faller, förlorar investerare medan chefer inte är sämre än tidigare. Faktum är att vissa företag låter chefer byta gamla optionsaktier för nya, lägre priser när aktierna i Companys faller i värde. Ännu värre är incitamentet att hålla aktiekursen uppåt, så att alternativen blir kvar i pengar, uppmuntrar cheferna att fokusera exklusivt på nästa kvartal och ignorera aktieägarnas långsiktiga intressen. Alternativ kan till och med uppmana toppledare att manipulera siffrorna för att se till att de kortsiktiga målen är uppfyllda. Det förstärker knappast länken mellan VD och aktieägare. Stock Ownership Akademiska studier säger att det gemensamma aktieägandet är den viktigaste prestandaföraren. Så ett sätt för verkställande direktörer att verkligen ha sina intressen knutna till aktieägarna är att de äger egna aktier, inte alternativ. Idealiskt innebär det att ge chefer bonusar på villkor att de använder pengarna för att köpa aktier. Inse det: toppledare agerar mer som ägare när de har en andel i verksamheten. (Om du undrar över skillnaden i aktier, kolla in vår Stocks Basics Tutorial.) Hitta siffrorna Du kan hitta en hel mängd information om kompanys kompensationsprogram i dess reglering. Form DEF 14A, arkiverad med Securities and Exchange Commission. ger sammanfattande tabeller om kompensation för en bolagets VD och andra högsta betalda ledande befattningshavare. Vid bedömning av grundlön och årlig bonus, anser investerare att se företagen en större del av ersättningen som bonus snarare än grundlön. DEF 14A bör erbjuda en förklaring till hur bonusen bestäms och vilken form belöningen tar, om pengar, optioner eller aktier. Information om VD-aktieoptioner finns även i sammanfattande tabeller. Formuläret beskriver frekvensen av aktieoptionsbidrag och beloppet av utmärkelser som erhållits av ledande befattningshavare under året. Det beskriver också omprissättning av optionsoptioner. Proxy-förklaringen är där du kan hitta nummer på chefer som är ett gott äganderätt i företaget. Men ignorera inte tabellerna som följer med fotnoter. Där kommer du ta reda på hur många av de aktier verkställande direkt äger och hur många är outnyttjade alternativ. Återigen är det lugnande att hitta chefer med gott om aktieägande. Slutsats Att bedöma VD-ersättning är lite av en svart konst. Att tolka siffrorna är inte oerhört enkelt. Samma sak är det värdefullt för investerare att få en känsla av hur kompensationsprogram kan skapa incitament - eller disincentives - för chefer att arbeta i aktieägarnas intresse. Ett mått på förhållandet mellan en förändring i den mängd som krävdes av ett visst gott och en förändring i dess pris. Pris. Det totala dollarns marknadsvärde för alla bolagets utestående aktier. Marknadsvärdet beräknas genom att multiplicera. Frexit kort för quotFrench exitquot är en fransk spinoff av termen Brexit, som uppstod när Storbritannien röstade till. En order placerad med en mäklare som kombinerar funktionerna i stopporder med de i en gränsvärde. En stopporderorder kommer att. En finansieringsrunda där investerare köper aktier från ett företag till en lägre värdering än värderingen placerad på. En ekonomisk teori om totala utgifter i ekonomin och dess effekter på produktion och inflation. Keynesian ekonomi utvecklades. Snabba svar Verkställande ersättning De federala värdepapperslagarna kräver tydligt, koncist och förståeligt upplysande om ersättning till VD, ekonomidirektörer och vissa andra högsta ledande befattningshavare i offentliga företag. Flera typer av dokument som ett företag filar med SEC innehåller information om företagets verkställande ersättningspolicy och praxis. Du kan hitta information om verkställande lön i: (1) företagets årliga proxyutlåtande (2) företagets årsredovisning om formulär 10-K och (3) registreringsansökningar som lämnats av företaget för att registrera värdepapper för försäljning till allmänheten. Det enklaste stället att leta upp information om ledande löner är förmodligen det årliga proxyutlåtandet. Årsrapporter om formulär 10-K och registreringsansökningar kan helt enkelt hänvisa till informationen i det årliga proxyutlåtelsen, snarare än att presentera informationen direkt. Klicka här för information om hur du hittar ett företags39 års proxyutlåtande på SEC39s webbplats. I det årliga proxyutlåtandet måste ett företag avslöja information om belopp och typ av ersättning som utbetalats till sin verkställande direktör, ekonomichef och de tre andra högst kompenserade verkställande tjänstemännen. Ett företag måste också avslöja de kriterier som används för att nå verkställande ersättningsbeslut och förhållandet mellan bolagets verkställande ersättningspraxis och företagsprestanda. Sammanställningskompensationstabellen är hörnstenen i SEC39: erna som krävs för offentliggörande av ersättning. Sammanställningskompensationstabellen tillhandahåller på en enda plats en övergripande översikt över företagets lönepraxis. Den beskriver den totala ersättningen till bolagets verkställande direktör, ekonomichef och tre andra högst kompenserade verkställande befattningshavare under de tre senaste räkenskapsåren. Sammanställningskompensationstabellen följs sedan av andra tabeller och upplysningar som innehåller mer specifik information om kompensationskomponenterna för det senaste avslutade räkenskapsåret. Denna information omfattar bland annat information om bidragsoptioner och aktieuppskattningsrättigheter långsiktigt incitamentsprogram tilldelas pensionsplaner och anställningskontrakt och relaterade arrangemang. Dessutom ger avsnittet Kompensationsdiskussion och analys (ldquoCDampArdquo) en berättande redogörelse som förklarar alla väsentliga delar i companyrsquos verkställande kompensationsprogram. De federala värdepapperslagarna kräver också att företagen ska sätta de utlämnade lönerna för sina chefer till omröstning av aktieägarna i så kallade löneförklaringar. Rösterna är endast skyldiga att vara rådgivande, men varje företag måste i CDampA avslöja huruvida och i så fall hur dess ersättningspolicy och beslut har tagit hänsyn till resultaten av den senaste rösträtten. Företagen är skyldiga att ha löpande röster antingen vart och ett, två eller tre år. För mer information om dessa avlöningsräntor, se vår Investor Bulletin om löneförklaringar. OBS: Beslut av ett företag om belopp och typ av ersättning för att ge en verkställande direktör är ett affärsbeslut och ligger inte under sekretess för SEC. Snarare utsträcker SEC39s jurisdiktion att avslöjas om att den investerande allmänheten får fullständig och rättvis upplysning om väsentlig information som ligger till grund för informerade investeringar och beslut om omröstning. I detta avseende kräver de federala värdepapperslagarna upplysningar om belopp och typ av ersättning som betalas till bolagets verkställande direktör och andra högkompenserade verkställande befattningshavare.
No comments:
Post a Comment